Incrisões para programa Management Trainee podem ser feitas até 31 de agosto
A Souza Cruz, do setor de tabaco, começa a recrutar candidatos para o seu programa de Management Trainee. Podem participar do processo estudantes universitários das áreas de Humanas e Exatas, com ênfase nos cursos de engenharia, administração, comunicação, economia e cursos relacionados a produção agrícola, com conclusão de graduação entre dezembro de 2009 a dezembro de 2012. Além disso, todos os participantes devem ter disponibilidade para residir em outra cidade/estado e ter nível de inglês avançado.
Para ser aprovado, o candidato precisa passar por seis etapas: triagem dos pré-requisitos, testes online, dinâmica de grupo, estudo de caso, teste de inglês e entrevista.
As áreas de oportunidade são Marketing e Vendas, Finanças, Industrial e Tabaco (Pesquisa e Tecnologia /Produção Agrícola e Processamento de Fumo).
O salário do trainee aumenta no decorrer do processo. No primeiro ano, o aprovado recebe R$5.117,00. No segundo ano, o salário aumenta para R$6.057,00. No 18º mês, o trainee torna-se gerente e, a partir daí, o valor pago por mês é de R$7.625,00.
Além do salário, a Souza Cruz oferece uma série de benefícios aos trainees: política de transferência com ajuda de custos em caso de mudança de localidade, assistência médica e odontológica, reembolso parcial de medicamentos, benefício oftalmológico, plano de aposentadoria com contribuição definida e, ao assumir posição de gerente, bônus proporcional ao período no cargo.
O diretor de Recursos Humanos da Souza Cruz, Fernando Teixeira, explica que o programa de Management Trainee é estratégico para a organização. "O nosso Programa de Management Trainee faz parte da estratégia de negócio da organização e tem como principal objetivo a formação gerencial. Nosso foco é desenvolver jovens de alto potencial, para assegurar que a empresa possua em seu quadro gerencial líderes que planejem e construam o futuro da organização. O primeiro ano do seu desenvolvimento é dedicado ao conhecimento do negócio, da empresa e de sua área de atuação. Acrescenta-se a esse formação o suporte da Academia de Trainees, realizada em parceria com a Coppead/UFRJ. O foco do segundo ano é no desenvolvimento gerencial funcional, quando o Trainee assume a gestão de algumas atividades da área de desenvolvimento e, ao término do 18º mês, é promovido a gerente”, explica Teixeira.
Todo o programa, que tem a duração de dois anos, é apoiado por coaching, garantindo ao jovem talento a oportunidade de se desenvolver também através da troca de experiências com profissionais de nível sênior da Companhia. As inscrições podem ser feitas no endereço www.souzacruz.com.br.
